【ビジネス英会話】採用に関する語彙

Business English
Hiring Vocabulary

Today I would like to introduce you some vocabulary related to hiring. Every year in Kensington we look for new staff and teachers. Usually every March one or two of our staff or teachers quit our school, usually to return back to their countries or move to a different area. 

This year in March, two of our teachers quit, one moved back to her home country in the US and the other moved to a different prefecture. In their place we have already hired 3 teachers and we are looking for one or two more. 

We usually find new staff by posting a job ad. Many people that are interested in the job send us applications with their resumes and cover letters. We check all the applications and choose the best candidates for online interviews. 

After we have interviewed them online, then we see them in person at our schools. Our hiring process is long and we are very selective on whom we hire. 

Hiring the right people is one of the most important decisions we make and I think it’s a big part of why our school is successful.

Tim


ビジネス英会話
採用で使う語彙

今日は、採用に関連する語彙を使っていきます。(語彙は英語版でご確認ください)

ケンジントン英会話では毎年、新しいスタッフと講師の求人をしています。
だいたい毎年3月に1名か2名のスタッフまたは講師が、自国に戻るか、別の地域への引越しにより退職します。

今年の3月には、1名は母国であるアメリカに戻り、もう1名は別の県に引っ越すため退職をしました。
2名の講師が退職しましたが、彼らの代わりに、すでに3名の講師を採用し、さらに1〜2名を追加で募集しています。

私たちは通常、求人広告を掲載することで新しいスタッフを見つけます。
仕事に興味のある多くの人が、履歴書とカバーレターを添えて応募してくれます。
私たちはすべての応募者をチェックし、オンライン面接に進むのに最適な候補者を選びます。

オンライン面接をした後は、教室で直接会います。
私たちはかなり時間をかけ、厳選して採用をしています。

適切な人材を採用することは、最も重要な決定事項の1つであり、ケンジントン英会話が成功する理由の大部分だと思っています。

ティム


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