What we are doing in Kensington
Training

This summer was especially busy in Kensington, we held our summer school for our K3 and K2 students and it was very successful for our students although sadly Covid-19 disrupted some of our plans.

After the holidays, our focus has changed to training and improving our skills. We have hired two new full time assistants in our kids school this summer and now is the time to work on everything they need to know and integrating them successfully to our team.

It’s hard work but very rewarding. We have very high expectations of our employees and we have a responsibility to help them meet them.

Tim

ケンジントンでのできごと
トレーニング

今年の夏は特にケンジントン英会話にとって忙しく、K3 と K2 の生徒さん向けにサマースクールを開催しました。
悲しいことに、Covid-19 によって私たちの計画の一部が中断されはしましたが、生徒さんたちにとっては大成功でした。

夏休みが終わったので、今の私たちの焦点はトレーニングとスキルの向上に向いています。
この夏、キッズスクールでフルタイムのアシスタントを2名採用しました。

大変な仕事ですが、とてもやりがいがあります。
私たちはスタッフに非常に高い期待を寄せており、彼らがその期待に応えられるように支援していきます。

ティム

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What we are doing in Kensington
Taking the next step

Our kids school opened up basically 3 years ago and we have grown both in students but also in staff a great deal in these 3 years. One of the pillars on which this growth was based was that we give our staff and teachers a great deal of freedom in how they decide their schedules, plan and teach their lessons and ultimately how they manage each of our branches. This freedom has been essential in the growth of our school so far, but sadly in the last one year as both the number of staff and classes has been growing, so have many problems in the management of the school. 

We have recently decided in conjunction with our staff that we need to implement a few more standardized processes and to cut back slightly on how much freedom each of our staff has. The purpose of decreasing some of this freedom is to focus decision-making only on what is important and to decrease internal friction.

Too much freedom and there is inefficiency and chaos, too little freedom and there is conformity and no creativity so having just the freedom you need to feel responsible, to be both very efficient and very creative it’s a very tough balance to strike. 

We are committed though together with all the Kensington team to embark on these changes so our school can continue growing.

See you in class,
Tim

ケンジントンでのできごと
次の一歩を踏み出す

私たちのキッズスクールは基本的には3年前に開校し、そしてこの3年間で、生徒さんだけでなくスタッフも大きく成長しました。
この成長の基礎となった柱​​の一つは、スタッフや講師たちに、スケジュールやレッスン方法、また各スクールの管理方法について彼らに多くの権限を与えたことだと思います。
この自由はこれまでのケンジントン英会話の成長に欠かせないものでしたが、残念ながらこの1年間で講師数もレッスン数も増えているため、このままだと学校の運営に多くの問題があります。

最近、スタッフと協力して、さらにいくつか標準化されたプロセスを実装しました。また、各スタッフの自由度をわずかに削減する必要があると判断しました。
この自由の一部を減らす目的は、重要なことのみに意思決定を集中させ、内部摩擦を減らすことです。

自由が多すぎると非効率とカオスがあり、自由が少なすぎると適合性はあるが創造性がありません。
そのため、責任感を感じるために自由を手にしているだけでは、バランス良く効率的で創造的であるのはとても難しいものです。

私たちは、ケンジントン英会話のすべてのチームと協力して、学校が成長し続けることができるように、これらの変更に着手することを約束します。

レッスンで会いましょう。
ティム

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